Archives

Den 5. april deltog Best.Women ved FLSmidth’s generalforsamling i Valby. I sin tale fremhævede formand Nicole Andersson, at det går den helt forkerte vej for ligestillingen. “I dag er der ingen kvinder i direktionen og andelen af kvindelige ledere i hele virksomheden har været faldende siden 2015, så de i dag kun udgør 10,5 %. […]

Af Nicole Andersson, Berlingske Business Blog, den 18. december 2017 Begrebet ”old boys network” i toppen af dansk erhvervsliv kommer virkelig til at leve op til sit navn efter at Komitéen for god Selskabsledelse har revideret sine anbefalinger. I de reviderede anbefalinger for god selskabsledelse, der blev offentliggjort den 14. december, er fastsættelsen af en […]

Af Nicole Andersson, Berlingske Business Blog, den 6. november Den 2. november offentliggjorde World Economic Forum sin årlige rapport, The Global Gender Gap Report for 2017. Rapporten forsøger at benchmarke ligestillingen mellem kønnene i 144 lande ud fra nøje udvalgte indikatorer inden for arbejdsmarked, sundhed og uddannelse samt repræsentation i politiske ledelser.  https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2017 I 2017 […]

Politiken, søndag den 29. oktober 2017 Af Nicole Andersson, cand.polit., formand for Aktionærforeningen Best.Women Charlotte Rønhof (CR), underdirektør i DI, har for tiden travlt med at udbrede budskabet om, at det går fortræffeligt med at fremme kvinder til ledende poster i dansk erhvervsliv. I Politiken den 22. oktober, hævder CR, ”… at Danmark i den […]

Bestwomen.blogs.business.dk – Berlingske Business den 10. august 2017 Så kom der endnu en sag om sexisme fra Silicon Valley. Denne gang fra Google. James Damore, en ingeniør ansat i Google, havde i juli måned udsendt en mail, hvori han modsatte sig organisationens planer om at igangsætte en række politikker for at ansætte flere kvinder og […]

Indlæg i Berlingske Business, den 27. december 2017 Af bestyrelsesmedlemmer Birgitte Mogensen og Nathalie Skovgaard En undersøgelse fra Aktionæforeningen Best.Women gennemført i efteråret 2016, viser, at C20 virksomheder på papiret har intentioner om at arbejde for øget lighed mellem mænd og kvinder i deres virksomheder. Men når det kommer til handlinger, der virkelig vil ændre […]

Artikel af Nicole Andersson i Berlingske Business den 17. november Manglende ansvar og politisk lederskab. Det kan man roligt kalde regeringens indsats for at fremme flere danske kvinder til erhvervslivets topposter. Næsten 4 år efter, at den tidligere regering lancerede Lov om flere Kvinder i Bestyrelser og Ledelser, der skulle øge andelen af kvinder til […]

Den 18. maj 2016 fik Best.Women  mulighed for at kommentere den haltende udvikling i andelen af kvinder i de børsnoterede danske virksomheder i dagens artikel i Politiken. På trods af, at andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i C-20 virksomhederne er steget til 27 %, halter vi langt bagefter udvikling i de øvrige skandinaviske lande og større […]

Artikel af Formand Nicole Andersson i Berlingske Tidende den 18. maj 2016 Får vi ikke succes med at løfte flere kvindelige chefer op på de øverste ledelsestrin i virksomhederne, bliver det sværere på lang sigt at sikre en naturlig og kontinuerlig rekruttering af kompente kvinder til bestyrelserne, skriver Nicole Andersson. På trods af, at der […]

Den 18. marts 2016 deltog Aktionærforeningen Best.Women ved Novo Nordisk generalforsamling i Bella Centret, hvor vi holdt tale. Novo Nordisk profilerer sig over for omverdenen som en frontkæmper inden for CSR og social ansvarlighed. I Best.Women kan vi ikke se, at dette er tilfældet når det gælder ligestilling og mangfoldighed. Selvom Novo Nordisk har 3 generalforsamlingsvalgte kvinder i […]