Foreningens vision og mål, inden for den overordnede ramme er, at der skal flere kvinder i de danske bestyrelser og ledelser.
Vision – Vi ønsker
• Mangfoldighed
• En ligelig fordeling af mænd og kvinder i bestyrelser og ledelser
• Bedre udnyttelse af samfundets talentmasse
Værdier – Vi praktiserer
• Professionalisme
• Åbenhed
• Innovation
• Troværdighed
• Respekt
• Værdighed
• Anerkendelse
Formål – Vi skal
• Have flere kvinder i bestyrelser og ledelser
• Sikre, at vi rykker nærmere vores vision ved at gøre brug af hinandens kompetencer
• Købe aktier i danske børsnoterede selskaber, med få eller ingen kvinder i bestyrelserne og ledelsen for at få taletid på generalforsamlinger
• Påvirke den offentlige debat
• Give vores bud på, hvilke kompetencer bestyrelsesmedlemmer skal have og hvordan bestyrelser bør sammensættes
• Sikre rekruttering til bestyrelser og topledelser baseret på kompetencer fremfor personligt netværk
• Skaffe flere aktive medlemmer og ambassadører
Mål – Vi vil
• Have flere kvinder i danske bestyrelser og ledelser
• Opnå at bestyrelser og ledelser afspejler kønsfordelingen i samfundet
• Opnå at bestyrelseskandidaters kompetencer og kvalifikationer synliggøres i relation til bestyrelsesarbejde og rekruttering
• Sikre en rekruttering baseret på kompetencer frem for personligt netværk
• At samfundets bedste talentmasse er rekrutteringsgrundlag for bestyrelsesmedlemmer og topledere
• Opnå flere aktive medlemmer
• Købe aktier